Il concorso pubblico per 124 infermieri non è solo una procedura amministrativa: in Umbria somiglia a una scelta politica, misurabile su tempi, numeri e impatti. Oltre 3.000 professionisti da tutta Italia si presentano a Foligno per tre giornate di prove scritte e pratiche (16–18 settembre) al Centro di reclutamento dell’Esercito, nella Caserma Gonzaga.
La cornice militare è stata individuata per capacità logistica e sicurezza, ma il messaggio va oltre l’organizzazione: la Regione apre una finestra di assunzioni in un passaggio cruciale per la tenuta della sanità pubblica, dove la disponibilità di personale infermieristico è la variabile che più incide su liste d’attesa, turni, coperture dei reparti e servizi territoriali.
La programmazione del personale è il vero terreno di verifica della governance. I 124 posti in palio rappresentano un primo step di rafforzamento delle dotazioni organiche nelle quattro Aziende sanitarie regionali. La domanda di infermieri è strutturale e non episodica, per questo la procedura è stata tarata su un cronoprogramma serrato, con l’obiettivo di accorciare il tempo che separa le prove dalle immissioni in servizio.
La selezione a Foligno, con oltre 25 candidati per ogni posto, alza l’asticella della competitività ma soprattutto mette in fila priorità e strumenti: riduzione del precariato, copertura dei turn over, incremento delle équipe nei reparti più sotto pressione e nei servizi di prossimità.
Il coordinamento della procedura è in capo all’Ufficio Concorsi – Direzione Risorse Umane dell’Azienda Ospedaliera di Perugia, che ha predisposto convocazioni, aule, gestione informatica e controlli d’aula. A supporto, il personale delle altre aziende sanitarie umbre, per presidiare tutte le fasi e assicurare uniformità di trattamento. La scelta della Caserma Gonzaga risponde a requisiti di capienza, accessibilità e sicurezza, con flussi regolati e aree dedicate alla chiamata dei candidati. L’impianto di vigilanza e i protocolli condivisi puntano a blindare trasparenza e tracciabilità, condizioni indispensabili quando i numeri sono così elevati e l’aspettativa sociale alta.
La procedura prevede, al termine delle prove, la formazione immediata di una graduatoria a tempo determinato, utile a coprire esigenze urgenti nelle more della graduatoria finale a tempo indeterminato. È un meccanismo che anticipa gli effetti sul sistema: consente di rinforzare da subito i nodi più scoperti – pronto soccorso, reparti ad alta intensità, servizi territoriali – e di pianificare una distribuzione dei vincitori in base ai fabbisogni delle quattro Aziende.
La logica è quella dell’equilibrio tra ospedale e territorio, con un occhio a continuità assistenziale e livelli essenziali di assistenza. L’innesto di nuove competenze dovrebbe ridurre carichi di lavoro e turnazioni critiche, rafforzare la qualità delle cure e stabilizzare l’offerta.
Sul piano politico, la presidente della Regione, Stefania Proietti, rivendica l’operazione come tassello di una strategia di rafforzamento: "Si tratta di un’operazione di straordinaria importanza per il rafforzamento del nostro sistema sanitario regionale", ha dichiarato, sottolineando che "la massiccia adesione al concorso, con un rapporto di circa 25 candidati per ogni posto disponibile, testimonia l’attrattività delle nostre strutture sanitarie e la qualità dell’offerta lavorativa proposta".
Il contesto nazionale resta complesso, con carenze diffuse di personale e una competizione tra territori per attrarre professionisti. Proprio per questo la velocità di esecuzione, la chiarezza delle regole e la capacità di distribuire in modo puntuale i neoassunti sono fattori determinanti per trasformare una selezione in politiche pubbliche efficaci.
Al netto dell’esito delle singole prove, la partita si giocherà sulla rapidità di pubblicazione delle graduatorie e sull’effettivo ingresso in servizio dei vincitori. È qui che l’operazione concorsuale misura la capacità amministrativa del sistema umbro: tempi certi, trasparenza, assegnazioni coerenti con i fabbisogni. Se queste condizioni saranno rispettate, il concorso per 124 infermieri potrà tradursi in un beneficio tangibile per cittadini e operatori, consolidando la sanità pubblica regionale con un investimento che parla la lingua della responsabilità istituzionale e dell’interesse generale.
Il Quotidiano Online dell'Ateneo
Niccolò Cusano
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